Новый человек в Вашей семье
 

После выбора и утверждения кандидатуры работника, наступает следующий, не менее важный момент - адаптация работника в семье. Ведь от того насколько хорошо пройдет этот процесс зависит во многом качество работы человека, который впервые входит в Вашу семью.

Для начала желательно познакомить работника с Вашими основными требованиями и пожеланиями, причем сделать это не в общих чертах, а как можно подробнее. Ведь, если работник не четко представляет круг своих обязанностей и полномочий, он может истолковать их по-своему, в силу своего понимания. Такая неясность и неопределенность может привести к скрытому недовольству, а в худшем случае - к недоразумениям и конфликтам.

Существует много способов и форм проведения “инструктажа” работника, и каждая семья выбирает их сама.

В настоящей статье приводится один из примеров возможной схемы ознакомления работника с его обязанностями, для его более успешной адаптации на начальных этапах работы.

Определив круг обязанностей, примите решение, какими полномочиями Вы наделяете работника.

Обдумайте заранее и объясните работнику:

Няня, гувернантка. Поскольку няня или гувернантка принимают на себя заботу о Вашем ребенке, то решающее значение имеет обсуждение следующих моментов:

Остановимся на их содержании.

Работнице желательно рассказать о характере, особенностях, привычках малыша, о том, как он ведет себя в различных ситуациях, о его эмоциональных реакциях, о том, как лучше всего укладывать его спать. Расскажите о любимых играх и игрушках ребенка. Чтобы избежать огорчений и недоразумений лучше всего провести с работницей беседу о важности соблюдения санитарно-гигиенических норм, о том, как именно Вы видите их выполнение. Оговорите, а лучше составьте работнице список разрешенных и запрещенных продуктов питания для ребенка.

Очень важно и нужно оговорить правила и нормы безопасности, чтобы избежать несчастных случаев в доме. Дайте работнице список аварийных телефонов: врачей-педиатров, ваших родственников, друзей и знакомых, к которым можно обратиться в экстренной ситуации.

Изложите, в чем Вы видите основные задачи развития, какие меры воспитательных воздействий Вы считаете самыми лучшими и приемлемыми, а какие недопустимыми, подробно остановитесь на пожеланиях, связанных с обучением ребенка.

Кроме того, можно учесть и такие важные “мелочи”: какими вещами, посудой, принадлежностями, может пользоваться человек, работающий у Вас, как он будет питаться (своими или семейными продуктами).

 

Мы надеемся, что, используя все эти ориентиры, Вы поможете работнику лучше и успешнее справляться со своими обязанностями, а значит, прежде всего, поможете своей семье.

 

Автор статьи
Психолог
Клюева Анастасия Николаевна
 

Источник: http://poma.msk.ru/stat2.htm

 

Аргунов Н.И. Портрет графини П.И. Шереметьевой

 

Заказ на услуги
 

домработниц, нянь, гувернеров, сиделок, поваров, хозяек офисов,
мытье окон (в т.ч. альпинистами), уход за садом, животными, выгул собак
репетиторов (по всем предметам), психологов, логопедов, тамады;

вы можете сделать по тел.:
+7 (812) 752-66-70, т\факс +7 (812) 756-98-37, либо по
электронной почте    Sirine@mail.ru
 

Компания открытых систем
Основана в 1989г.
Санкт-Петербург

 

 

 

 

Французская виньетка. Стиль рококо

Вернуться

Ваше время - наша работа!

На головную портала


Парусники мира. Коллекционные работы

Услуги сиделок

РУССКИЕ ХУДОЖНИКИ *** RUSSIAN ARTISTS

Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела


Рассылки Subscribe.Ru
Желтые страницы СИРИНА - Новости
Подписаться письмом

Нужное: Услуги сиделок Коллекционные куклы Уборка, мытье окон

Copyright © КОМПАНИЯ ОТКРЫТЫХ СИСТЕМ. Все права сохраняются. Последняя редакция: Декабрь 11, 2009 00:16:19.